Hotel Galerías es una empresa dedicada a la prestación de servicios de alojamiento, hospedaje, alimentos y organización de eventos, comprometida con el medio ambiente, la sostenibilidad, la seguridad de todos los clientes, huéspedes, proveedores y colaboradores, contribuyendo al desarrollo económico de la región, gracias a la implementación de procesos de educación, sensibilización y concientización de las partes interesadas.

Con la implementación de la norma ISO 9001; NTS TS002 sostenibilidad ambiental, socio cultural, económico, decreto 1072 el bienestar, seguridad y salud de los colaboradores busca:

  1. El Cumplir los compromisos pactados.
  2. Designar las responsabilidades de la organización con respecto a la sostenibilidad.
  3. Seleccionar proveedores, operadores y atractivos turísticos que cumplan los criterios de sostenibilidad establecidos por la legislación y las normas pertinentes
  4. Contratar y comprar de productos, bienes y servicios será de base local, regional y nacional.
  5. Realizar la Identificación y evaluación de riesgos administrativos, operativos, prestación de servicios, seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y sostenibilidad; implementando medidas de prevención, mitigación y control en cada una las actividades de la empresa.
  6. Tener uso racional de los recursos naturales y renovables, protección y fortalecimiento de nuestro patrimonio cultural, gastronómico y ser generadores de empleo y desarrollo regional.
  7. Fomentar ahorro energético e hídrico y la disminución de las emisiones, utilizando nuestros recursos con eficiencia y tratando responsablemente nuestros residuos.
  8. Implementar conductas sostenibles y tecnologías certificadas.
  9. Capacitar de forma permanente al personal; informando, formando y sensibilizando en materia de calidad, prevención de riesgos laborales, medio ambiente, protección y legal, con objeto de lograr personas más responsables, competentes y comprometidas con la sostenibilidad integrada.
  10. Brindar Protección, promoción y prevención activa de la Seguridad y Salud, conductas laborales, de los trabajadores e instalaciones como principio básico de actuación y valor personal.
  11. Establecer actividades de rechazo a la explotación laboral infantil y la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes ECNNA.
  12. Participar y apoyar en campañas de protección a poblaciones vulnerables.
  13. Participar en la exposición y promoción de artistita y productos de la región de forma continua en las instalaciones del hotel.
  14. Condiciones justas y equitativas de acuerdo a la legislación vigente para la contratación de los colaboradores y proveedores del establecimiento.
  15. La mejora contínua del sistema de gestión integral por medio del cumplimiento de los requisitos de las partes interesadas.
  16. La promoción del turismo sostenible haciendo especial énfasis en la preservación del patrimonio cultural material e inmaterial, manifestaciones culturales contribuyendo al enriquecimiento y la calidad de vida de las poblaciones locales. Fomentando en sus clientes valores de respeto y cuidado.
  17. Garantizar los recursos necesarios para la operatividad y funcionamiento de la implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión integral.
  18. La eliminación de la discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.

HABLADORES

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Las políticas, directrices y lineamientos de ALVARO NAVARRETE se compromete y compromete a nuestros proveedores con el cumplimiento de: Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 Sistema De Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Resolución 1111 de 2017 Estándares mínimos SG_SST Ley 1336 de 2009. Contra la explotación, la pornografía, el turismo sexual y otras formas de abuso a menores. – Ley1098 de 2006 de la explotación laboral infantil Código del Menor. – Ley 1482 de 2011, modificada por la ley 1752 de 2015 la igualdad de raza o género- Ley 397 de 1997. Contra el tráfico del Patrimonio Cultural. – Ley 599 de 2000 y Decreto 1608 de 1978. Contra el tráfico de especies como flora y fauna silvestre. – Ley 1335 de 2009. Anti tabaco, por un espacio libre de humo, Decreto 1377 de 2013 – Ley 1581:2012 – que comprende el manejo y autorización del confidencialidad y manejo de los datos que sean suministrados a la empresa (Política de Privacidad y de Protección de Datos Personales). De la explotación laboral infantil Código del Menor (ley 1098 de 2006) la igualdad de raza o género (ley 1482 de 2011, modificada por la ley 1752 de 2015).

Los invitamos a hacer parte del compromiso ambiental con el uso eficiente del agua y la energía, así como del manejo integral de residuos sólidos su reducción, reutilización y reciclaje.